Compensación de los trabajadores permite a los empleados para entrar en el lugar de trabajo en tranquilidad. Ellos no tienen que preocuparse o temor acerca de los peligros de su profesión. Los empleados hacen un simple intercambio de sus empleadores para obtener la compensación del trabajador. Un empleado renuncia a la posibilidad de demandar a la empresa por daños, negligencia, a cambio de la sustitución del salario y beneficios médicos. El empleado se reembolsa, pagados, o tratados de alguna manera como una forma de cubrir una lesión que se produce en el lugar de trabajo.
Algunos estados y los empleadores tienen estipulaciones y detalles sobre sus programas de compensación del trabajador. Los beneficios de compensación al trabajador puede variar. El más común es la cobertura de la lesión. Los otros tipos de cobertura puede incluir la discapacidad, la pérdida económica, seguro de salud, e incluso seguros de vida. La jurisdicción del Estado y las directrices de la empresa pesan sobre qué tipo de cobertura están disponibles para los empleados.
Compensación de los trabajadores no puede limitarse sólo a las lesiones. Los empleadores también pueden cubrir enfermedades. La enfermedad no quiere decir que la enfermedad normal, como el resfriado común. Sólo las enfermedades que se puede comprobar que se ideó desde el lugar de trabajo están cubiertos por los beneficios de compensación al trabajador. Por lo tanto, la enfermedad tiene que ser lo suficientemente severo para los empleados fuera del trabajo durante un largo periodo de tiempo. Lo mismo puede decirse de las lesiones. Las lesiones sólo están cubiertos por la compensación del trabajador son lesiones que se reciben de los que trabajan en el lugar de trabajo o de estar en el lugar de trabajo. El daño también debe poner al empleado sin trabajo durante un período prolongado de tiempo.
Compensación de los trabajadores no se da necesariamente por todas las empresas. Algunos estados requieren que los empleadores tienen la compensación del trabajador, pero también hay Estados que no lo requieren. Para un empleado, los beneficios varían mucho en su lugar de trabajo, que se está trabajando para y local / legislación estatal.
