Si soy empleado, ¿cómo puedo saber si estoy cubierto por la compensación de los trabajadores?
Es más que probable que, como empleado, tienen algún tipo de compensación al trabajador. Casi todos los estados en los Estados Unidos tiene un programa de compensación para trabajadores. Ahora, como se indica en otras páginas, hay estado de las calificaciones específicas que se deben cumplir. Estos requisitos varían dependiendo del estado en el que vive. Por lo tanto, sus beneficios de compensación podría ser dependientes del Estado o la empresa a través del cual usted trabaja.
Si usted es empleado como un empleado de tiempo completo y están trabajando con una empresa determinada, se recomienda visitar a sus recursos humanos (RRHH) del Departamento. Recursos Humanos se encarga de todo eso tiene que ver con los empleados. Ellos le pueden decir qué clase de tiempo completo los beneficios que puede recibir, si no lo ha hecho.
Tome ventaja de compensación de trabajadores. Asegúrese de que está inscrito. Se puede ahorrar mucho dinero y dolores de cabeza en el camino si se lesiona en el desempeño en el trabajo. Es una de las grandes libertades, y hay muchos beneficios de ser un empleado a tiempo completo. Si su empresa no ofrece compensación a los trabajadores, entonces se puede sugerir que lo hacen. Hay muchas razones por las que una empresa debe ofrecer esta maravillosa oportunidad a sus empleados. El acuerdo entre el empleado y el empleador es tal que el trabajador no puede demandar a la compañía por lesiones en el lugar de trabajo a cambio de la compañía ofrece una compensación de trabajadores para cubrir los gastos, si hay una lesión. Se trata de una forma segura de por favor a ambas partes. Esto puede ahorrar a los empleadores ya los empleados de una gran cantidad de dinero. Áreas en las que se puede ahorrar dinero pueden ser las tasas judiciales, las cuentas del hospital, gastos médicos, gastos de procedimiento, y la pérdida de empleo.
