Compensación a los Trabajadores y de la salud y / o seguro de discapacidad muy diferentes. Hay muchas diferencias entre los tipos de seguros. Compensación a los Trabajadores dispone de directrices específicas y parámetros mientras que el seguro de salud y los seguros de invalidez no son tan específicos.
El seguro médico es un cuidado preventivo que asegure la salud y el bienestar general. El seguro médico es normalmente entre un contratista y un comprador. Como he dicho anteriormente, es un servicio de prevención. Así, cantando por contrato, el comprador se compromete a estar cubierto por una cierta cantidad. Esta cantidad de dinero es lo que la compañía de seguros de salud está dispuesto a pagar y cubrir los gastos médicos. Estos gastos pueden incluir, pero no se limitan a, las visitas al consultorio, radiografías, recetas médicas, visitas a urgencias, atención de emergencia y / ambulancia. El contrato, o plan de salud, los estados de los acuerdos y las calificaciones entre la compañía aseguradora y el consumidor. En este plan de salud que el comprador se compromete a pagar una prima mensual. La cantidad del pago depende de la cantidad de dinero que la compañía de seguros de salud va a cubrir. Cuanto mayor sea la empresa cubrirá, mayor será la prima mensual.
El seguro por incapacidad funciona de la misma manera como el seguro de salud. Para el seguro de invalidez, el consumidor concierte un contrato y se compromete a pagar una prima. Muchos aspectos de los dos tipos de seguros son los mismos. La única diferencia es lo que se está cubriendo. Para el seguro de discapacidad sólo cubre la discapacidad … y eso es todo. Por lo tanto, sólo es bueno para los discapacitados. Aparte de eso, es inútil para los no discapacitados.
Compensación a los Trabajadores no es un acuerdo contractual. Compensación de los trabajadores se da normalmente de forma gratuita por la empresa, negocio o estado en el que trabajan. No hay cuotas mensuales o la cantidad fija de dinero que están cubiertos. La cantidad de dinero cubierta por la compensación de los trabajadores está determinada por la lesión o enfermedad. Por lo tanto, este servicio es garantizar el bienestar de los trabajadores. Para la compensación de los trabajadores sólo cubre enfermedades o lesiones sufridas en el lugar de trabajo o las condiciones de trabajo.
