¿Cuáles son los requisitos para la compensación del trabajador?
¿Se está preguntando si usted o alguien que conoce califica para la compensación del trabajador? Bueno, hay algunas preguntas simples que usted puede preguntarse. ¿Se ha lesionado en el trabajo? ¿Usted se enferma debido a las tareas relacionadas con el trabajo? ¿Ha habido una muerte por el lugar de trabajo? Si usted contestó sí a alguna de estas preguntas … lo más probable es que lo más probable es calificar para la compensación de los trabajadores.
Las preguntas son sólo de forma limitada para saber si usted califica. Hay muchos requisitos y disposiciones que una persona tiene que cumplir antes de poder solicitar la indemnización de los trabajadores. El origen de donde la compensación de los trabajadores proviene de un asunto que debe ser tenido en cuenta. Hay ciertas instituciones, así como empresas que ofrecen la compensación de los trabajadores. La mayoría de los estados tienen sus propios trabajadores de compensación paquete de beneficios. Los requisitos para la compensación de los trabajadores estatales son específicos de cada estado. Por lo tanto, todo depende de en qué estado se encuentra legalmente trabajando pulg En Nueva York, usted tiene que ser examinado por un médico antes de que pueda presentar una reclamación y debe recibir el tratamiento médico adecuado. En algunos estados, no podrán exigir que usted sea examinado por un médico. Por lo tanto, esto es sólo un ejemplo de lo que las leyes estatales específicas que puede haber. También hay ciertos requisitos, si usted está pagando o que trabajan para una empresa que ofrece compensación a los trabajadores.
Compensación a los Trabajadores en general “no deben faltar:
- Tienes que ser herido o enfermo, debido a las tareas relacionadas con el trabajo o las condiciones
- Sido una muerte por en el trabajo, las tareas o el medio ambiente del lugar de trabajo
- Tiene que proporcionar un argumento convincente de que el trabajo puede haber afectado su salud personal
- Lesión o enfermedad no fue hecho intencionalmente
- Enfermedad o lesión no se produjo antes de la contratación con la empresa o negocio que usted está solicitando para obtener la compensación del trabajador
- Lesión o enfermedad no fue auto-infligida
Los puntos señalados anteriormente mencionados son sólo requisitos generales para obtener el “general” de compensación. Para beneficios de compensación laboral grave y doble “debe cumplir con lo siguiente:
- Lesión o enfermedad fue un efecto de la mala conducta intencional por su empleador
- Enfermedad o lesión era un efecto de falta grave por su empleador
Las lesiones a menudo cubierto por la Compensación de los Trabajadores:
- Inestabilidad mental
- Fracturas de huesos, articulaciones, etc
- Quemaduras, cortes, raspaduras y
- Cicatrices
- Lesiones debido a la repetición de la tensión
Nota: Si usted no tiene una de las lesiones mencionadas anteriormente, no se detiene ahí! El hecho de que su lesión no es específica en la lista, esto no significa que usted no califica para la indemnización de los trabajadores.
